Utredning
Diskriminering på arbetsplatsen
De sju diskrimeringsgrunderna
En medarbetare kan alltså definitionsmässigt diskriminera varken sin kollega eller chef. För att den kränkande behandlingen ska klassas som diskriminering ska agerandet vara kopplat till någon av de sju diskrimineringsgrunderna, se nedan.
Utöver Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö, som bland annat reglerar kränkande särbehandling, så finns även Diskrimineringslagen 2008:567. Lagen förtydligar förbuden och arbetsgivarens skyldigheter att utreda och vidta åtgärder och syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. För att Diskrimineringslagen ska gälla ska missgynnandet eller kränkningen ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna:
- kön
- könsöverskridande identitet eller uttryck
- etnisk tillhörighet
- religion eller annan trosuppfattning
- funktionsnedsättning
- sexuell läggning
- ålder
Åtgärder vid diskriminering på arbetsplatsen
Navigera
Vi hjälper dig med utredning
Välkommen att kontakta oss för att diskutera hur vi kan hjälpa din arbetsplats med utredning.