Arbetsmiljöverkets föreskrifter

I 4 § skriver man: ”Arbetsgivaren ska se till att det på varje arbetsställe finns den beredskap och de rutiner för första hjälpen och krisstöd som behövs med hänsyn till verksamhetens art, omfattning och särskilda risker.” Vad det betyder är att alla arbetsgivare måste göra en inventering av vilka risker, både mer sannolika och mer osannolika, som finns i verksamheten. Utifrån denna görs sedan en bedömning av vilken krisberedskap som behövs. Vidare skrivs att ”Arbetsgivaren ska kontinuerligt följa upp att rutinerna fungerar”, vilket bland annat innebär att krisorganisation, krisplaner och liknande behöver ses över regelbundet. Det betyder också att såväl krisövningar och krishanteringar behöver utvärderas i syfte att ständigt förbättra krisberedskapen och förmågan att hantera kriser i organisationen.

I 6 § skriver man vidare: ” Arbetsgivare ska se till att chefer och arbetsledare har tillräckliga kunskaper om krisstöd för att de ska kunna planera och organisera krisstödet på ett lämpligt sätt.” Det är inte ovanligt att sådan kunskap saknas i organisationen, men det är inte heller ovanligt att ansvariga har mer eller mindre löst grundade uppfattningar och åsikter om hur krisstöd ska organiseras, vilka insatser som är lämpliga, och så vidare, utan att dessa uppfattningar är förankrade i aktuell forskning. Om sådana kunskaper saknas kan det vara en god idé att ta hjälp utifrån både för att höja kunskapsnivån och för att få hjälp med att bedöma hur krisstöd bäst organiseras i den aktuella organisationen.